Intelligence de branche
Signaux captés par l'usage de la plateforme, agrégés et anonymisés
Signal fort
Compétences énergétiques en forte demande
"Conseil solutions énergétiques" et "Dimensionnement PAC/PV" représentent 25% des compétences sélectionnées dans les fiches de poste. En hausse de 40% sur le trimestre.
Alerte
Turnover : douleur collective
78% des diagnostics express affichent un turnover supérieur à la branche. C'est l'indicateur en rouge le plus fréquent. Les profils commerciaux sont les plus touchés.
Opportunité
Appétit de reconversion vers les métiers techniques
Le métier "Conseiller solutions énergétiques" est le 3e métier cible le plus exploré en mobilité. Signal de besoin de formation à transformer en offre.
Compétences les plus demandées
Dans les fiches de poste générées par les adhérents
Métiers les plus explorés en mobilité
Métiers cibles sélectionnés par les utilisateurs
Métiers émergents en forte croissance
Les métiers liés à la transition énergétique (positions 3 et 5) affichent la plus forte progression. "Conseiller solutions énergétiques" : +62% d'explorations en un mois.
Diagnostic express : indicateurs en rouge
Indicateurs où les adhérents sont le plus souvent en dessous de la branche
Turnover supérieur à la branche
78% des diagnostics
122 diagnostics sur 156 affichent un turnover au-dessus de la moyenne. Écart moyen : +4,8 pts.
Accès formation inférieur à la branche
54% des diagnostics
84 diagnostics sur 156. Les PME sont surreprésentées (72% des alertes formation viennent de PME).
Salaire médian inférieur à la branche
41% des diagnostics
64 diagnostics sur 156. Principalement sur les profils commerciaux (niveaux IV et V).
Synthèse pour le prochain COPIL
Points clés à remonter à la gouvernance
3 constats majeurs ce trimestre :
1. La transition énergétique génère une demande de compétences qui n'existait pas il y a 12 mois (PAC, PV, conseil énergétique : +40% en un trimestre).
2. Le turnover est le problème n°1 déclaré par les adhérents (78% en rouge), principalement sur les commerciaux.
3. Les PME sont sous-formées (72% des alertes formation) et sous-représentées sur la plateforme (18% d'activation).
2. Le turnover est le problème n°1 déclaré par les adhérents (78% en rouge), principalement sur les commerciaux.
3. Les PME sont sous-formées (72% des alertes formation) et sous-représentées sur la plateforme (18% d'activation).
Recommandations :
1. Prioriser la formation "Conseil solutions énergétiques" dans l'offre COEDIS (aligné avec le besoin exprimé).
2. Lancer un programme de rétention ciblé sur les profils commerciaux (le référentiel et les fiches pratiques sont déjà en place).
3. Activer les PME par une campagne dédiée (le diagnostic express est l'outil d'accroche idéal).
2. Lancer un programme de rétention ciblé sur les profils commerciaux (le référentiel et les fiches pratiques sont déjà en place).
3. Activer les PME par une campagne dédiée (le diagnostic express est l'outil d'accroche idéal).